第5章

陳翊然認同分析，連連點頭。

詢問說解決辦法。

「把事調查清楚，讓事反轉。剛開始時候肯定會堅持自己法，活願相信清，覺得這資本遊戲。

「對於這種，就算把證據擺們臉，們也會睜著說瞎話活信。所以，清就徹底清，們報警，把事證據全麵公開，把個對公司造成損失全部曝來……

「另，這件事也從個男。」

頓。

「幾，注到個男視頻評論區些爆料，過現些東都被刪除。

「當時覺得些爆料信度特彆，就調查番。事實證，些爆料對，個員根本就說樣麼單親奶爸，平時個拉扯孩子。

「從頭到腳都歪曲事實，確妻子離婚，但因為軌。而且，直願給女兒撫養費，寧願拿賭博都給妻子——說，這樣，說自己因為擔孩子才神，幾個會信呢？」

陳翊然聽完分激動，連忙站起來謝。

倒覺得沒麼，反而覺得太誇張。

其實這件很事，並沒費很力氣。

之所以來這趟，並非好為師。

純粹太歡解決各種輿論危機，還能給自己積累經驗。

如果麼業等著繼承，甚至娛樂公司公關部班。

樣話，就太輿論危機給解決。

陳翊然讓秘書拜訪位員妻女兒，務必讓們來證。

直接給個號碼：「陳總，直接打這個電話就以，已經們說況，們很樂來證。」

陳翊然又次對刮目相。

過幾，陳翊然第次請飯，又探討些措施改變公司。

就實真正富文關懷企業政策。

公司女性員增加帶薪休產假數。

男性員增加育兒假，讓們幫配偶分擔帶孩子任務。

同時，每兒童節準備些兒童禮品送給孩子員，讓們拿回給孩子玩。

這樣話，就相當於從方方麵麵進員關懷。

而且，把福利發放到孩子，會增加們對父母所公司認同，讓們過兒童節紀就記公司。

這樣話，僅以讓公司名聲更好，也以為陳氏集團產產品培養隱形用戶。

提這些建議被陳翊然點點采用。

也用到自公司。

當們兩集團因為企業關懷文化爆，受到官方報肯定時，陳翊然向求婚。

歲，起。

當時，以為們此後都會關係很好夫妻商業夥伴。

現再來，未免些笑。

陳翊然還沒經曆之癢，甚至就已經軌。

偏偏卻點都沒發現。

遲鈍。

也太盲目樂觀，竟相信世成變。

恐怕無數個陳翊然麵偷夜裡，對都輕蔑、屑。

到後麵，或許覺得永遠會發現吧。

呀。

瞞。

現，都當初為麼起。

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