第1276章 人才問題

&ot;林鴻發把作延伸到超，把蔬果這塊直負責到消費者。&ot;

&ot;航物流轉變業務能力，內配送這塊，交給林鴻發。&ot;

&ot;航物流從現開始，給準備招聘物流專業才，另，發展陸物流，往發展。&ot;

&ot;尤其物流。們儘組建，時間。&ot;

胡楊笑著著周，周當即舉：&ot;來，搞全球物流所物流夢。&ot;

到樣子，胡楊卻沒刻答應，目夠，還指望周成長起來，將來負責商圈呢。

孟將來跟著動。能常。

但目來，周也個願呆原守成主，這點，倒林鴻發挺適。

林鴻發能力夠。太輕，剛剛歲頭，雖然夠熱，鍛煉夠。

胡楊考慮，把筆丟到子，點發愁。

林鴻發能力，至鍛煉以後，才能掌控，周也得幾。

實際，旦胡楊展開動作，就沒個強力，能鎮統籌調度。

胡楊點頭疼，才，才，還才，緊缺啊！

其方麵，也沒適。

蘇清涵胡楊，聲：&ot;如朱紅軍調過來？隨著們開拓，正好熟悉，到時候經營沒問題。&ot;

&ot;林鴻發以林。衛李如今打算麼用？留還負責宣？&ot;

胡楊頭無比，衛李能力稍微些，負責宣都點勉強，但衛李夠靠，現希望開拓，以帶著跟著孟學習成長。

宣就沒個靠能力掌控。

&ot;陸雲也以。&ot;蘇清涵接著說。

胡楊真頭疼，陸雲京能動，京產業越滾越，能掌控麼局麵，除陸雲也就朱紅軍孟，但這倆肯定能。

拿圖，仔細盤算，最後點點頭：&ot;孟，通朱紅軍，準備來。&ot;

&ot;鴻發，把這塊事務暫時交給，回林，接替朱紅軍，給個時間。&ot;

&ot;這樣老朱就能解放來，來。&ot;

林鴻發驚無比。沒料到，隻負責個產業鏈，居然這直接掌控啊！

&ot;爺，……點敢。&ot;林鴻發驚，卻也自己到底斤兩，老老實實說。

胡楊也實沒辦法，林鴻發蔬菜集團這塊圈點，還以用。

笑笑說：&ot;學，堅持幾，而且如今林切順利，沒麼阻力，朱紅軍都規劃好，按照規劃，，隨時谘詢朱紅軍。&ot;

&ot;得到，相信。&ot;

林鴻發連忙點頭。

胡楊接著把朱紅軍調到。周跟著朱紅軍孟鍛煉，準備。

衛李暫時留，宣邊，讓孟幾個尋適選擔任。

&ot;帶帶孫玉鑫吧。以培養個產業類副。交給。&ot;胡楊考慮說。

孫玉鑫個技術類管理者，將來會用，現先鍛煉著。

但管麼調，還缺乏夠，很方，都隻能勉強帶著。

&ot;趕緊，各個公司對管展開調查，培養途著培養。同時孟才場，能能撈幾個能用。&ot;

&ot;但最還自己培養，才隊伍建設抓緊時間，們擴展規模如今遠遠超過才培養速度，實際很危險。&ot;

&ot;所，現最目標，就給全公司抓好才培養。&ot;

&ot;力提拔能力員，管原來麼職位。麼學曆，能力，隻能力，就給機會。&ot;

&ot;最，組織個全集團考核，所區域公司都參加，參加員，分幾個檔次來，管，層，普通初級管理員。&ot;

&ot;親自考核結果，考核之後，每，每季度，每個考核，優秀刻提拔。夠好繼續學習。&ot;

胡楊無奈撓撓頭發。

孟點點頭，刻把這個事飛速個框架，這就孟風格，也胡楊最歡點。

事從來都當即結果。絕會等待，更會拖延。

關鍵，腦子反應速度夠用，換個來。這麼，也沒這個腦子。

比如朱紅軍，就得考慮很久，直到夠穩妥適之後才會動。

這純屬個風格問題。

&ot;好。現以清閒時間還個，個之後，港碼頭開始驗收，都閒著。&ot;

&ot;這個，最事，就給組織考核，以後形成製度。散會。&ot;

隨著胡楊個決定，個胡楊所屬所集團刹間仿佛鍋滾開。

孟沒隱瞞，直接說，這種考核將會成為以後常態，而考核結果，將會決定晉未來發展空間。

會級領導順，就得到提拔能，絕對公開透。

而且，考核總公司統組織，總公司直接組織團隊來考核，各個分公司無權插，直接杜絕分公司內部作假能。

也彆著誰能靠裙帶關係爬來，來，就得真才實學。

胡楊這幾也沒事，盧當縮頭烏龜，帶，打算圈。

第站，胡楊選林，這起之，也最方。

沒時間查所考核，管考核。

凡擔任單產業集團副總職位都以參加等管理考核，隻覺敢參加。

這考核組織很容易，最能力，能力麼考核？

執力，規劃能力，操縱全局能力，這都需綜平衡考慮。

孟辦法很簡單，第關，開會！

誰來參加考核，給誰半時時間，會拿到份公司發展規劃，必須半時內熟悉，然後半時化為集團老總，對著個發展規劃自己判斷執。

很難，這樣似兒戲，實則考核臨機決斷能力。

管，臨機決斷能力非常！

楚蕭肅林產公司剛剛提拔個副總，此刻穿板正裝，臉自信入會議。