第6章

臉瞬間漲紅。

「推廣預算分配依據麼？」繼續追問，指尖點著方案數字，「線占比%？依據呢？目標使用者群體媒介使用習慣調研資料支撐裡？還拍腦袋？」

被問得啞無言。預算分配確實參考業慣例，但更精細使用者媒介習慣資料，還沒來得及入挖掘。

「初步方案，漏洞百。」硯方案，語氣冰，「拿回。周，到份能說東。」

會議結束，像打敗仗士兵，抱著沉電腦檔案，眾或同或漠然目，逃離會議。

挫敗像潮樣將淹沒。

回到位，李經理微信刻追過來：「麼回事？方案被總批成這樣？柴蓓，到底？說！彆連累個部門！」

盯著螢幕刺文字，股邪直衝頭頂。

？

方案框架過，當時屁都沒放個！現事，全責任？

狠狠敲擊鍵盤，打字：「李經理，方案框架您之確認過。

點選傳送。

然後把機倒扣。

呼吸。

柴蓓，能倒。

倒，就真遂某些願。

開啟電腦，調使用者資料，像瘋樣開始挖掘、分析、建模。

硯刁難像鞭子，抽打著，也逼著以最速度成長。

第次周會。

帶著全方案，點針對次提問題，補充詳實資料支撐精細化策略分層。

彙報完，硯沉默翻著方案。

時間分秒過。

會議裡落針聞。

緊張得能聽到自己聲音。

終於，抬起頭，目掃過，依舊沒麼溫度。

「清晰。」淡淡點評，「預算分配邏輯也基本成。」

頭鬆，還沒來得及喘氣。

「但，」話鋒轉，「推廣節奏內容創，缺乏引爆點。規矩，無法競品圍剿突圍。」

向，神銳利如刀：「場部，就這點象力？」

又沉。

第次周會。

絞儘腦汁，加入幾個自認為膽創創點。

硯聽完，眉頭微蹙。

「創點？」語氣帶著毫掩飾質疑，「馬空，落性裡？預算支撐裡？風險評估裡？柴助理，策略，異開。」

又次被駁回。

每次周會，都像場公開處刑。

硯總能精準到方案最、最經起推敲方，然後用最酷、最留麵方式指來。求得乎苛刻，維縝密得令絕望。

專案組其成員神，也從最初同，變成後來麻，甚至隱隱帶著絲「麼還沒被踢」疑惑。

成專案組裡公認「總點關照對象」。

私裡，流言開始滋。

茶間，洗間，總能聽到刻壓議論。

「見沒？個柴蓓，又被總罵得狗血淋頭。」

「嘖嘖，真憐。總對太狠？點麵子留啊。」

「狠？未必。說定‘特彆關注’呢？」

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